来源  跨越式企业

01

10年窗口期，决定人与人的分层

网上有人说，从学校毕业走进社会就业与工作，5年是一个轮回。我看其实这是不够的。

根据我对周边的不少人成长过程的观察，一般而言，这个成长的窗口期为10年左右。

这个过程包括：觉悟、职业探索、专注发奋三个阶段。

经过觉悟与职业探索两个阶段，一个人开始变得比较成熟，不再是“巨婴”，并经过在多个职业与多家工作机构尝试，找到了工作的乐趣与喜欢的职业发展方向。在这个阶段一个新人不要总不懂事，贪玩，依赖別人，要尽早觉悟到自己对自己的责任。不要在觉悟与探索阶段耗费时间太长。

而在专注发奋阶段，做到忠诚于企业，忠诚于事业。根据马尔科姆·格拉德韦尔提出的“一万小时定律”，只要经过1万小时的锤炼，任何人都能在某一个职业上，从平凡变成超凡。

社会给每个人的每个人生阶段都有任务与评估。这个从学校毕业走进社会就业与工作的10年窗口期结束后，如果你还没有一个稳定的工作单位与职业，还没有一定的事业成就，别人与社会就容易把你看扁，就不会再把好的职业发展机会给你。

我有两个老部下，工作起点是一样的，但10年后差距拉得很大。

比较成功的这位，开始也不顺，但比较快地成熟起来，从抱怨公司与运气到认识到成败决定于自已之后，便换了一个人似的，积极靠拢组织，把公司视为内部创业的平台、机会与事业，主动融入公司文化，任劳任怨，做到耐烦与坚持。如今已成为公司合伙人，在北京开上了宝马，买了房，娶妻生子，过上了好日子。

当初与他一同进入公司的另一位年青人，这10年来，一直在跳槽，始终未认真长久地投入一个企业一个行业一个事业。他什么都想干，但什么都干不好。指望通过不断换工作来改变命运。如今仍然是一个收入不高的基层员工。

02

主动承担责任，带来机会

2018新财富500富人榜发布，今日头条创始人张一鸣以120亿元身家排名第232。

具有成功特质的人干什么都比别人强。早在2006年2月，大学毕业的张一鸣进入旅游搜索网站酷讯打工，做一个普通工程师。一年后，他就成为了技术高级经理，手下管理着40多人，还担任技术委员会主席。

为什么他在第一份工作就成长很快？

他自己说：

“我工作时，不分哪些是我该做的、哪些不是我该做的。我做完自己的工作后，对于大部分同事的问题，只要我能帮助解决，我都去做。当时，Code Base中大部分代码我都看过了。新人入职时，只要我有时间，我都给他讲解一遍。通过讲解，我自己也能得到成长。”

“还有一个特点，工作前两年，我基本上每天都是十二点一点回家，回家以后也编程到挺晚。确实是因为有兴趣，而不是公司有要求。”

他做事从不设边界。当时张一鸣负责技术，但遇到产品上有问题，也会积极地参与讨论、想产品的方案。很多人说这个不是我该做的事情。但他说：你的责任心，你希望把事情做好的动力，会驱动你做更多事情，让你得到很大的锻炼。

判断一个人在职场中是什么样的人，有多大的发展潜力，在公司遇到有困难有麻烦的工作时，从他的习惯用语就能看出来了。

具有领导潜力的人会说：这个事我负责到底。

具有执行力的人会说：这个事交给我来干。

而没出息的人往往会说：“这事为啥找我”；“这事我不会”；“这事不可能完成”。

一个员工只要敢担当，就把50%的竞争者甩到后面了。

03

修行，决定成长

当一个人把工作视为谋生手段，他就会应付着工作，能交差就行，能力也得不到提高。

而优秀的人把工作当成修行——在工作中做每一件事都尽心尽力，孜孜不倦，锲而不舍，精益求精。他们把工作过程本身看成磨炼人格、提升人格的过程。有这种心态的人，往往能力进步比别人快，把平凡的工作做得不平凡，还很快乐，并顺手把大钱赚了。

把工作当成修行的人都有以下几个特点：

不计较与攀比待遇，他们注重先把能力与绩效搞上去

平庸者追着薪酬走。一味看重工资的高低，一无所长却没有想过增加、学习工作经验和职业技能。而优秀人才被薪酬追着走。他们更看重宝贵的工作经验，踏踏实实地去学习业务技能，相信只要有实力，以后无论到哪都能赢得高薪。

这种人都是明白人。他们知道人力资源市场也是一个交易平台，每一个能力与绩效等级都有明码标价，薪酬不是谈出来的，所以不要抱怨，只要先把能力与绩效搞上去，靠侃价实力比照对应的薪酬档次自然就会获得应有的回报。

把问题看成学习与提高自己的机会

平庸者总在工作中抱怨问题，害怕问题，躲避问题，而没有想方设法去解决。

把工作当成修行的人，是遇难而乐，迎难而上，把问题看成学习与提高自己能力的机会。在工作过程中，碰到问题与困难会冷静地分析原因，并想尽各种方法，去比较，去尝试，直到问题得到解决为止。

工作自己找，想在上司前面，做在上司前面

把工作当成修行的人，面对本职工作有主动性、有自觉性，不像平庸的员工需要上司推着走，在工作上处处被动，执行力弱。优秀的员工都是工作自己找，有自己的计划和目标，做事有章法、有流程、有重点，并且想在上司前面，做在上司前面，遇到问题会有主见地积极与上司沟通请示，执行力很强。

在个性上外圆內方，乐见批评

把工作当成修行的人，不会以自我为中心，听不进批评，不会做一点小成绩就自傲。他们为人谦虚低调，乐见批评，善于协调好与领导同事的关系。

有自己的职业发展规划，不甘平庸

平庸者走一步看一步，得过且过。业余时间都耗费在喝酒打牌、看电视、打游戏等娛乐上。而把工作当成修行的人，有远大的职业发展目标，下班后会抽出时间反省过去的工作，并进行思考与学习。